Блог БГ

Здравейте !Отново пиша във вашия форум.На 13.5.2010 година чрез Инспекцията по труда се уреди среща с бенефициентката,която твърдеше ,че е загубила трудовата си книжка.Същата донесе оригиналната си книжка ,написа собственоръчно върфху заповедта си за освобождаване ,че ми я дава на 13.05. Оформена ,тя я получи същият ден срещу подпис в книгата за трудовите книжки.На 06.04.2010 година донесе лично молба за напущане по собствено желание-чл.327 т.8.
В момента ,госпожицата иска да получи обещетение за неползван платен годишен отпуск.И тъй като ,все още не е подписала решението за прекратяване на изпълнителното дело-подписано от държавен изпълнител на 03.05.2010 година,моите сметки са запорирани.Поради тази причина получи отказ за обещетение,а тя от своя страна заплаши,че ще ме съди.Между временно съм пуснала жалба до прокуратурата за не свършена работа от страна на държавния изпълнител.
И пак в същата насока,установих че през месец декември е прекратена прокуроска преписка в която съм обвинена за умишлено унищожаване на документи.Добре,че все още има прокурори ,които четат и то е прекратено.Обвинена съм от Директора на ИТ,че съм унищожила нейната трудова книжка.
Събрани са всички документи и мисля,че е време хода да се обърне в моя полза !
Благодаря , че мога да коментирам проблемите на обикновен гражданин с юрист.Пиша това ,защото установих,че адвокатите са много чувствителни,ако решиш да кажеш нещо прочетено и чуто ,па макар то да се отнася за теб самия.
Моля,ако решите ,че мога още нещо да направя ми пишете.Висят ми достатъчно големи задължения,на които им се трупат лихви.
В очакване,

Здравейте ! Днес почиствайки си пощата попаднах на писмата ,които съм Ви писала.
Проблемът със същата работничка все още е на преден план.След възстановяване на работа от съда,тя в последния ден от двуседмичен срок донесе молба за напущане на основание чл.327,т.8.Заличих освобождаването в НАП,освободих я от посочената дата и изпратих писмо с обратна разписка на която написах изрично,че се отнася за трудова книжка.И до днес 24-04.нямам получена или донесена такава./от дата 09.04.получено писмо от нейна страна/.Отидох и писмено запитах ИТ.Между временно ми се обадиха от там и ми препоръчаха да пиша още едно писмо ,защото същата била пуснала жалба при тях ,че била идвала и аз не съм и взела трудовата книжка.
Освен това ,същата отказа да получи обещетението заради уволнението и разсрочено,което подвърди и пред държавния съдебен изпълнител./ 1/2 от стойността на обещетението и е преведено в полза на районен съд както е поискано/.
Вещото лице ,което дойде на опис направи заключение,което аз получих и оспорвах,защото:
- пазарната стойност на машини закупени през декември 2008 години и заведени в счетоводство през яноари ,оцени на 600 лева в момент.Госпожата проверила в търговската мрежа и установила,че стойността им в момента на нови е такава.
- амортизационната стойност на която ги е изчислила е 48 % годишно овехтяване.В закона за корпоративното облагане ,машини и съоръжения са 2 категория и амортизацията им е 30 % .
В момента има тишина.Освен това заплашва на висок глас ,че фактурите с които съм ги закупила била фалшиви и по-добре било да платя защото инаме всички ще разберат за кражбата.
Питам ,имам ли право да търся отговорност от вещото лице,визирайки НК чл.291 ?
Имам ли някакъв шанс да водя дело срещу госпожицата ,за умишлено възспиране на дела и нарушаване на чл.348 от КТ ?
Тази същата госпожица явно много добре е изучила пропуските в съдебната ни система и ги използва умело !
Благодаря !

Здравейте!
Възможно е служителят да твърди, че вие сте му загубили трудовата книжка, в който случай не той, а Инспекцията по труда ще иска от вас съответното удостверение - чл. 7, ал. 3 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж (посл. актуализация от 2009 г.).
Действително, по арг. на чл. 6, ал. 3 от наредбата по-горе, вие не бихте могли да му изпратите трудовата книжка по пощата, но за сметка на това бихте могли да го уведомите по пощата с обратна разписка за възможността лично да си я получи срещу подпис - което си е почти същото като ефект.
По въпроси, свързани с наказателноправната материя, за съжаление, не съм компетентен.

Благодарих ,но въпреки всичко остават въпроси , на които не знам отговора.
Както писах ,на оригиналната трудова книжка съм сложила първи печат за започване на работа.Ходих в ИТ и други инспектори ми казаха да не попълвам нова ,защото съм била уязвима.В Наредбата за трудовата книжка с последно обнародване през февруари 2009 г. се казва,че :
- робатник загубил същата ,трябва да поиска от работодателите попълване на удостоверение за трудов стаж и с него да отиде в ИТ за издаване на нова / т.е. да докаже трудовия си стаж./Същата не може да твърди ,че е загубила тр.к. защото не е поискала такъв документ ?
- трудовата книжка не може да бъде изпратена по пощата и дадена на друго лица ,без неговото изрично желание , дадено на работодател .Как тогава да я изпратя по пощата?
Още повече , че същият работник изпрати нарочна проверка и от икономическа полиция , защото не съм му била върнала книжката.Попитах инспектора , ако той донесе празна книжка дали е документ ?
За документ ,се приема книжка , която има подпис и печат на институцията , която я е издала.В противен случай тя е формална.
Изчитайки информация ,установих ,че и да пусна жалба по закона за вреди ,нищо няма да се случи.
Ще се установи ,че съдът не си е свършил работата за да изчете материалите по делата.Т.Е. има една бъл. поговорка : " Гарван на гарван око не вади "
Ако имах времето , бих изучила трудовото право ,но не ми е по силите да се занимавам с толкова неща на веднъж.Има страшно много противоречива информация,вратички и порти от които се възползват такива ,като моя работник.Той е съдил 3 пъти предишен работодател по същите чл.Но , ние сме в България и такъв е животът.
Може би изходът е да си отидем от нея!!!

Здравейте!
Чл. 348, ал. 1 - "Работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка.";
ал. 3 - "Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея.";
чл. 350, ал. 1 - "При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.".
Т.е. за вас е съществувало задължението по чл. 350, ал. 1, което е в синхрон и с предписанието на Инспекцията по труда, т.е. вие е следвало да я изискате (както сте направили) трудовата книжка и да нанесете в нея съответните данни, след което да му я върнете - защо ви е притеснило, че книжката е празна - служителят може да я е загубил (защото съгласно чл. 348, ал. 3 от КТ същата се съхранява от него) и това си остава негов проблем за разрешаване (съласно чл. 350, ал. 3 от КТ). Това е мнението ми за наложената санкция. Ако служителят претендира, че вие сте му я загубили, тогава ще трябва да го докаже, което няма да е съвсем лесна работа - това, че ви е изпратена пратка с "неясно" съдържание, "обозначена като съдържаща трудова книжка" няма да е достатъчно, а още повече, че вие бихте могли да разчитате на свидетелските показания на други ваши служители относно това каво сте получили. Колкото до гражданското дело - не става много ясно за какво точно е тои какво с претендира. Подкрепям решението ви да съдите държавата в Страсбург - всеки, който счита, че са му нарушени правата следва непременно да се възползва от тази възможност! За съжаление, няма да мога да ви съдействам в нито едно от делата, тъй като трудовото право (вкл. ЗОДОВ и ЕКЗПЧОС) не попада в основната ми сфера на дейност и бих могъл евентуално да ви подведа. Все пак, ще се радвам, ако държите мен и читателите на натоящия блог в течение с развитието на казуса, който действително е доста интересен.

Здравейте !
Прочетох публикувания като отговор коментар.Работникът е освободен от работа,и след което му е поискана трудовата книжка устно и писмено с обратна разписка , за приключване на отработеното време и нанасяне на трудовия стаж. Същият работник е бил назначен по програма ФАР , свързана с Развитие на човешките ресурси и насърчаване на заетостта.Преминал е курс на обучение придружен със стипендия. По този повод , минавайки интервю за работа в ДБТ пред комисия , при работодателя се получава негово досие ,съдържащо ксерокопия на основни документи - служебна бележка , лична карта , диплома , трудови книжки и други. Затова , се знае ,че същият има други такива и последна в която е сложен първи печат за започване на работа.Става въпрос за 19 работни дни за 2 месеца.Това не от голямо значение важното е ,че същият работник е подал сигнал в ИТ за не върната трудова книжка и т.н.При проверка от ИТ е направено предписание да поискам и да върна трудова книжка.Същото е направено - поискана 2 пъти , но получена празна.С тази трудова книжка се отиде в ИТ за да получа отговор какво да правя,макар че в КТ е казано чл.348,350.Връчиха ми Наказателно постановление по чл.415 за не изпълнение на предписание.Обжалвах на инстанция Районен съд - отменено наказателно постановление.Те обжалваха пред Административен съд - осъдена да заплатя наказателното постановление ,без право на обжалване .Знам,че е много трудно да търся отговорност по Закона за вреди от държавата и общините и все пак решавам да го направя,поне таксата е мин. 25 лв. Решена съм да съдя България в Европейския съд . % броя наказателни постановление , всички на основание чл.415. Заведено гражданско дело , като част от него е трудовата книжка , защото се казва ,че същият работник не е могъл да се регистрира за понатъчна заетост в ДБТ.
Ако , решите ,че тези казуси представляват интерес ,моля пишете ми.За работодателите няма закон за защита.Те са виновни винаги !

Здравейте,
За съжаление от така зададения въпрос не може да се разберат няколко важни момента, имащи значение за съответния отговор, а именно:
1) Кой е наложил санкцията?
2) Вие работодател ли сте?
3) Какви са тези 4 трудови книжки?
4) Кой и за какво ги е поискал?
Ако обичате, опишете по по-конкретен начин ситуацията, за да съм в състояние да ви дам по-добър отговор.

Здравейте ! Случайно попаднах на Вашия блог в интернет пространството.Въпросите ми са следните:
1.Мога ли да съдя държавна институция за ноложено административно наказание или трябва да бъде пряко лицето от нея за неспазване на КТ чл.348,350 и останали ,както и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж ?
История : Поискана трудова книжка с писмо и обратна разписка за което е изпратена нова празна книжка попълнена собствено ръчно от лицето . Осъдена на 2500 лева за не поискана и не попълнена трудова книжка.Лицето притежа 4 трудови книжки , от които имам копие в досието му.
2.Може ли да се търси отговорност и от самото лице , защото то твърди че по тази причина не е могло да се регистрира в ДБТ за последваща заетост / не върната трудова книжка/
Ще Ви бъда благодарна за съветите !