Блог БГ

Здравейте !�? макар,месец авгест да е отпускарски , ре�?их да Ви пи�?а.В началото на месец юни пуснах жалба до окръжна прокуратура,да бъдат възобновени делата поради доказателства явили се в последствие-чл.70 мисля.Жалбата е придвижена и в момента,полицията провежда разследване и събира материал наредено от прокуратурата на Окръжен съд .
Ло�?ото е ,че ЧС�? ми ди�?а във врата много нагло !Пи�?а това,защото сега съм изпратила жалба чрез ЧС�? за преви�?ени права и нару�?аване на законовите разпоредби.Та този същият ЧС�? е запорирал имуществото на фирмата,при все че съм осъдена като физическо лице!Освен това сметките на физическото лице както и дяловете във фирмата /ТР/ са запорирани.Освен това,си е позволил да ми напи�?е,че ако не платя в 7 дневен срок,ще ми увеличи задълженията с 50 % допълнително!
Освен това,вече съм и безработна.Фирмите с които работих почти 10 години прекратиха договорните си отно�?ения.�?мат право,видно е от ТР!Утре ще пусна поредното писмо до Министър Т.Младенов.
Да ,не съм от ДПС и не съм от ромски произход!�?мах работа,имах фирма-сега вече имам само задължения и дългове!
Поздрав,

Здравейте !Отново пи�?а във ва�?ия форум.На 13.5.2010 година чрез �?нспекцията по труда се уреди среща с бенефициентката,която твърде�?е ,че е загубила трудовата си книжка.Същата донесе оригиналната си книжка ,написа собственоръчно върфху заповедта си за освобождаване ,че ми я дава на 13.05. Оформена ,тя я получи същият ден срещу подпис в книгата за трудовите книжки.На 06.04.2010 година донесе лично молба за напущане по собствено желание-чл.327 т.8.
В момента ,госпожицата иска да получи обещетение за неползван платен годи�?ен отпуск.�? тъй като ,все още не е подписала ре�?ението за прекратяване на изпълнителното дело-подписано от държавен изпълнител на 03.05.2010 година,моите сметки са запорирани.Поради тази причина получи отказ за обещетение,а тя от своя страна запла�?и,че ще ме съди.Между временно съм пуснала жалба до прокуратурата за не свър�?ена работа от страна на държавния изпълнител.
�? пак в същата насока,установих че през месец декември е прекратена прокуроска преписка в която съм обвинена за уми�?лено унищожаване на документи.Добре,че все още има прокурори ,които четат и то е прекратено.Обвинена съм от Директора на �?Т,че съм унищожила нейната трудова книжка.
Събрани са всички документи и мисля,че е време хода да се обърне в моя полза !
Благодаря , че мога да коментирам проблемите на обикновен гражданин с юрист.Пи�?а това ,защото установих,че адвокатите са много чувствителни,ако ре�?и�? да каже�? нещо прочетено и чуто ,па макар то да се отнася за теб самия.
Моля,ако ре�?ите ,че мога още нещо да направя ми пи�?ете.Висят ми достатъчно големи задължения,на които им се трупат лихви.
В очакване,

Здравейте ! Днес почиствайки си пощата попаднах на писмата ,които съм Ви писала.
Проблемът със същата работничка все още е на преден план.След възстановяване на работа от съда,тя в последния ден от двуседмичен срок донесе молба за напущане на основание чл.327,т.8.Заличих освобождаването в НАП,освободих я от посочената дата и изпратих писмо с обратна разписка на която написах изрично,че се отнася за трудова книжка.�? до днес 24-04.нямам получена или донесена такава./от дата 09.04.получено писмо от нейна страна/.Отидох и писмено запитах �?Т.Между временно ми се обадиха от там и ми препоръчаха да пи�?а още едно писмо ,защото същата била пуснала жалба при тях ,че била идвала и аз не съм и взела трудовата книжка.
Освен това ,същата отказа да получи обещетението заради уволнението и разсрочено,което подвърди и пред държавния съдебен изпълнител./ 1/2 от стойността на обещетението и е преведено в полза на районен съд както е поискано/.
Вещото лице ,което дойде на опис направи заключение,което аз получих и оспорвах,защото:
- пазарната стойност на ма�?ини закупени през декември 2008 години и заведени в счетоводство през яноари ,оцени на 600 лева в момент.Госпожата проверила в търговската мрежа и установила,че стойността им в момента на нови е такава.
- амортизационната стойност на която ги е изчислила е 48 % годи�?но овехтяване.В закона за корпоративното облагане ,ма�?ини и съоръжения са 2 категория и амортизацията им е 30 % .
В момента има ти�?ина.Освен това запла�?ва на висок глас ,че фактурите с които съм ги закупила била фал�?иви и по-добре било да платя защото инаме всички ще разберат за кражбата.
Питам ,имам ли право да търся отговорност от вещото лице,визирайки НК чл.291 ?
�?мам ли някакъв �?анс да водя дело срещу госпожицата ,за уми�?лено възспиране на дела и нару�?аване на чл.348 от КТ ?
Тази същата госпожица явно много добре е изучила пропуските в съдебната ни система и ги използва умело !
Благодаря !

Здравейте!
Възможно е служителят да твърди, че вие сте му загубили трудовата книжка, в който случай не той, а �?нспекцията по труда ще иска от вас съответното удостверение - чл. 7, ал. 3 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж (посл. актуализация от 2009 г.).
Действително, по арг. на чл. 6, ал. 3 от наредбата по-горе, вие не бихте могли да му изпратите трудовата книжка по пощата, но за сметка на това бихте могли да го уведомите по пощата с обратна разписка за възможността лично да си я получи срещу подпис - което си е почти същото като ефект.
По въпроси, свързани с наказателноправната материя, за съжаление, не съм компетентен.

Благодарих ,но въпреки всичко остават въпроси , на които не знам отговора.
Както писах ,на оригиналната трудова книжка съм сложила първи печат за започване на работа.Ходих в �?Т и други инспектори ми казаха да не попълвам нова ,защото съм била уязвима.В Наредбата за трудовата книжка с последно обнародване през февруари 2009 г. се казва,че :
- робатник загубил същата ,трябва да поиска от работодателите попълване на удостоверение за трудов стаж и с него да отиде в �?Т за издаване на нова / т.е. да докаже трудовия си стаж./Същата не може да твърди ,че е загубила тр.к. защото не е поискала такъв документ ?
- трудовата книжка не може да бъде изпратена по пощата и дадена на друго лица ,без неговото изрично желание , дадено на работодател .Как тогава да я изпратя по пощата?
Още повече , че същият работник изпрати нарочна проверка и от икономическа полиция , защото не съм му била върнала книжката.Попитах инспектора , ако той донесе празна книжка дали е документ ?
За документ ,се приема книжка , която има подпис и печат на институцията , която я е издала.В противен случай тя е формална.
�?зчитайки информация ,установих ,че и да пусна жалба по закона за вреди ,нищо няма да се случи.
Ще се установи ,че съдът не си е свър�?ил работата за да изчете материалите по делата.Т.Е. има една бъл. поговорка : " Гарван на гарван око не вади "
Ако имах времето , бих изучила трудовото право ,но не ми е по силите да се занимавам с толкова неща на веднъж.�?ма стра�?но много противоречива информация,вратички и порти от които се възползват такива ,като моя работник.Той е съдил 3 пъти преди�?ен работодател по същите чл.Но , ние сме в България и такъв е животът.
Може би изходът е да си отидем от нея!!!

Здравейте!
Чл. 348, ал. 1 - "Работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка.";
ал. 3 - "Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея.";
чл. 350, ал. 1 - "При прекратяване на трудовото правоотно�?ение работодателят е длъжен да впи�?е в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.".
Т.е. за вас е съществувало задължението по чл. 350, ал. 1, което е в синхрон и с предписанието на �?нспекцията по труда, т.е. вие е следвало да я изискате (както сте направили) трудовата книжка и да нанесете в нея съответните данни, след което да му я върнете - защо ви е притеснило, че книжката е празна - служителят може да я е загубил (защото съгласно чл. 348, ал. 3 от КТ същата се съхранява от него) и това си остава негов проблем за разре�?аване (съласно чл. 350, ал. 3 от КТ). Това е мнението ми за наложената санкция. Ако служителят претендира, че вие сте му я загубили, тогава ще трябва да го докаже, което няма да е съвсем лесна работа - това, че ви е изпратена пратка с "неясно" съдържание, "обозначена като съдържаща трудова книжка" няма да е достатъчно, а още повече, че вие бихте могли да разчитате на свидетелските показания на други ва�?и служители относно това каво сте получили. Колкото до гражданското дело - не става много ясно за какво точно е тои какво с претендира. Подкрепям ре�?ението ви да съдите държавата в Страсбург - всеки, който счита, че са му нару�?ени правата следва непременно да се възползва от тази възможност! За съжаление, няма да мога да ви съдействам в нито едно от делата, тъй като трудовото право (вкл. ЗОДОВ и ЕКЗПЧОС) не попада в основната ми сфера на дейност и бих могъл евентуално да ви подведа. Все пак, ще се радвам, ако държите мен и читателите на натоящия блог в течение с развитието на казуса, който действително е доста интересен.

Здравейте !
Прочетох публикувания като отговор коментар.Работникът е освободен от работа,и след което му е поискана трудовата книжка устно и писмено с обратна разписка , за приключване на отработеното време и нанасяне на трудовия стаж. Същият работник е бил назначен по програма ФАР , свързана с Развитие на чове�?ките ресурси и насърчаване на заетостта.Преминал е курс на обучение придружен със стипендия. По този повод , минавайки интервю за работа в ДБТ пред комисия , при работодателя се получава негово досие ,съдържащо ксерокопия на основни документи - служебна бележка , лична карта , диплома , трудови книжки и други. Затова , се знае ,че същият има други такива и последна в която е сложен първи печат за започване на работа.Става въпрос за 19 работни дни за 2 месеца.Това не от голямо значение важното е ,че същият работник е подал сигнал в �?Т за не върната трудова книжка и т.н.При проверка от �?Т е направено предписание да поискам и да върна трудова книжка.Същото е направено - поискана 2 пъти , но получена празна.С тази трудова книжка се отиде в �?Т за да получа отговор какво да правя,макар че в КТ е казано чл.348,350.Връчиха ми Наказателно постановление по чл.415 за не изпълнение на предписание.Обжалвах на инстанция Районен съд - отменено наказателно постановление.Те обжалваха пред Административен съд - осъдена да заплатя наказателното постановление ,без право на обжалване .Знам,че е много трудно да търся отговорност по Закона за вреди от държавата и общините и все пак ре�?авам да го направя,поне таксата е мин. 25 лв. Ре�?ена съм да съдя България в Европейския съд . % броя наказателни постановление , всички на основание чл.415. Заведено гражданско дело , като част от него е трудовата книжка , защото се казва ,че същият работник не е могъл да се регистрира за понатъчна заетост в ДБТ.
Ако , ре�?ите ,че тези казуси представляват интерес ,моля пи�?ете ми.За работодателите няма закон за защита.Те са виновни винаги !

Здравейте,
За съжаление от така зададения въпрос не може да се разберат няколко важни момента, имащи значение за съответния отговор, а именно:
1) Кой е наложил санкцията?
2) Вие работодател ли сте?
3) Какви са тези 4 трудови книжки?
4) Кой и за какво ги е поискал?
Ако обичате, опи�?ете по по-конкретен начин ситуацията, за да съм в състояние да ви дам по-добър отговор.

Здравейте ! Случайно попаднах на Ва�?ия блог в интернет пространството.Въпросите ми са следните:
1.Мога ли да съдя държавна институция за ноложено административно наказание или трябва да бъде пряко лицето от нея за неспазване на КТ чл.348,350 и останали ,както и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж ?
�?стория : Поискана трудова книжка с писмо и обратна разписка за което е изпратена нова празна книжка попълнена собствено ръчно от лицето . Осъдена на 2500 лева за не поискана и не попълнена трудова книжка.Лицето притежа 4 трудови книжки , от които имам копие в досието му.
2.Може ли да се търси отговорност и от самото лице , защото то твърди че по тази причина не е могло да се регистрира в ДБТ за последваща заетост / не върната трудова книжка/
Ще Ви бъда благодарна за съветите !